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风险 hr 意义

风险比(hazard ratio,HR)[HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t指在相同的时间点上]。而风险函数指危险率函数、条件死亡率、瞬时死亡率。Cox比例风险模型可以得到HR。资料的类型通常是临床治疗性研究,也可以是流行病学的队...

风险比率,正式的英文名称是Hazard Ratio。风险比率是两个风险率(Hazard Rate)的比值。风险率是单位时间内发生的事件数占被试总体的百分比。瞬时风险率就是当时间间隔趋近于0时的风险率,公式如下: 举例来说,在一个药物实验中,如果在单位时...

在医学中,risk ratio指的就是relative risk(相对危险度),或RR值。 计算:RR=暴露组累积发病率(或死亡率)/对照组累积发病率(或死亡率)。 相对危险度(relative risk,RR):亦称危险度比,是暴露组的危险度(测量指标是累积发病率)与对...

人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险:人力资源供给不足的风险;劳动力成本大幅度上升的风险;员工队伍稳定的风险。 人力资源风险与人力资源管理风险在某种程度上是一致...

HR应该是风险比的缩写。 风险比(hazard ratio,HR)[HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t指在相同的时间点上]。而风险函数指危险率函数、条件死亡率、瞬时死亡率。Cox比例风险模型可以得到HR。资料的类型通常是临床治疗性研究...

一个男人跟踪两个修女

专家诊断人力资源规划有助于控制风险 人力资源规划是人力资源管理实施的基矗年度人力资源规划,也就是人力资源管理工作全年计划,该项工作对一个不断成长和发展的公司而言,是非常重要的基础工作。所有其他的人力资源职能活动,比如人员配置、培...

人力资源的风险管理 人力资源管理中的风险管理是指在招聘、工作分析、职业计划、绩效考评、工作评估、薪金管理、福利、员工培训、员工管理等各个环节中进 行风险管理,防范人力资源管理中的风险发生。 在进行人力资源管理时,我们往往重视招聘、...

员工行为规范、公司奖惩办法、员工手册等应当是齐备的,其中也包括对待外单位、下级等的请客送礼的管理。不外乎分二种类别:一是不得收受任何礼物,否则按某某进行处理;二是限制请客送礼请客送礼价值和数量,否则超限会按什么进行处理,或者自...

人力资源风险是企业发展过程中必须深入思考并加以解决的重要问题。一般认为企业人力资源主要面临三个方面的风险:人力资源供给不足的风险;劳动力成本大幅度上升的风险;员工队伍稳定的风险。 它主要体现在以下方面: 1、人力资源规划风险 2、人...

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